浅谈社保新规来临对于建筑企业资质的影响

中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《国税地税征管体制改革方案》，《方案》明确从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

社保将在全国范围联网，对老百姓来说，企业不给员工上社保或者不给全额上社保的情况将大大改善，自然是好事一件。但对于建筑行业的企业而言，却是晴天霹雳!

从2019年1月1日起，税务部门改革，税务部门将统一收取各种社会保险费和非税收入，社会保障将很快启动一种新的缴纳模式，社会保障改革后，大多数企业的用工成本将上升，特别是在建筑业等劳动密集型产业。建筑业拥有庞大的建筑工人基础，2019年的社会保障改革，以及实施的实名制，建筑企业的人工成本大幅增加，那么社保改革后，企业怎么给不同的人员缴纳社保费用。

社保新规来临，不同人员企业怎么缴纳社保。

一、全职员工

1.员工与建筑企业签订正式劳动合同，并有实际的雇佣关系，公司必须为员工缴纳社保。

2.员工有新农村合作医疗、农业保险的建筑企业仍然要为员工缴纳社保，两者不冲突，企业不能因为员工有新农村合作医疗保险或者是农业保险就不给其缴纳社保，如果发现将受到严厉惩罚。

二、临时工

1.临时工，签订劳动合同：如果员工是不到一年的临时工，但签订了劳动合同并按月支付报酬，则必须按照实际雇佣关系为员工缴纳社保。

2.口头协议，无实际雇佣关系：员工为临时聘用，只存在口头协议，工作时间短，没有签订正式劳动合同，未建立雇佣关系。在这种情况下，公司只支付员工的劳动报酬，而不需要为其缴纳社保。

三、退休重新雇佣

公司聘用的人员已达到退休年龄，并且计缴费已经到了国家规定年限，无论公司是正式员工还是长期兼职员工，公司都不需要为其缴纳社保，只需根据相应的工资制度缴纳个税即可。

四、劳务派遣人员

企业使用劳务派遣人员，劳务派遣人员为劳务派遣单位缴纳社保，用人单位直接向劳务派遣单位支付费用，然后劳务派遣单位给人员支付工资，用人单位可以不必为派遣人员缴纳社保。

五、兼职人员

1.有固定工作，长期在企业兼职人员，由于正式工作的单位为其购买了社会保障，兼职单位不需要为其购买社会保障。

2.临时兼职人员，仅提供临时或有偿报酬，不与企业签订任何劳动合同，在这种情况下，企业不需要为其缴纳社保。

如果是临时工和企业：没有实际的雇佣关系，也没有与单位签订有期限的劳动合同，纯粹是提供偶尔或按时提供的劳务，并支付报酬，这种情况应该根据人工劳务费处理，不需要为其缴纳社保。

六、实习生

如果没有毕业的学生在公司实习，公司可以与学生签订三方协议或其他实习协议，这种情况属于未成立事实劳动关系，因此公司不需要为其缴纳社保。

以上就是建筑企业不同情况下为人员缴纳社保的相关内容，社保新规之后，建筑企业要根据相关规定为人员缴纳社保，不能有弄虚作假的行为，否则一经发现后果是很严重的，如果还有其他疑问请咨询资质管家。

社保联网对挂证的影响

根据102项业务内容，人力资源和社会保障部一卡通的信息将包括：个人参保信息、个人就业信息、职业资格证书信息，社保信息全国一旦联网，对目前挂证的影响具体分析如下：

一、人证分离的挂证将消失：只要是社会保险和证书注册单位不一致，都将被查出来，人证分离的挂证将消失。

例如：张三在A省A高校工作，社会保险交纳在A省A高校，因社保省级基本联网而全国暂无联网，张三的一级建造师证注册在B省B建设公司，B公司再给张三交纳一份社保，这样张三的证书就挂在了B建设公司。

全国社保一旦联网，则张三的社保只能A高校，或者在全国联网之前张三从A高校辞职。

二、人证合一的挂证或将继续存在：这种挂证隐蔽性大，被查处的难度也大。

例如：李四是B建设公司的文员，通过努力取得了一级建造师证书，并注册在B建设公司，单位使用其证书参与项目投标和项目施工过程检查，但李四并没有真正管理项目。

再例如：自由职业者王五，拥有一级建造师证书，因为自己不交纳社保，将社保与证书都挂在C建设公司。

社保联网不能直接解决这种挂证，这类挂证能否被终结，主要还是看住房和城乡建设主管部门对工程项目部检查手段与力度了。

三、一证同时多项目挂将被终结

这也目前常见的情况，在人证合一的情况，某建设单位证书有限，一本证书多个项目投标。这类挂证与社保全国联网无直接关联，而伴随着住房和城乡建设部四库一平台工程项目信息数据库的完善，一证同时挂多项目的情况将被杜绝。

社保联网对企业的影响

若全国社保联网，将导致很多挂证人员不再能够挂证，同时一证多项目挂的情况也将越来越难，短时间内将出现证书紧缺情况，未来建筑业将面临两大难问题，第一就是资质“业绩”，第二就是注册证书稀缺。

2019年1月1日社保联网将统一监管，建筑企业想申办资质更难了。